Loi Vandenbroucke : ce qui change pour vous en 2026
La loi du 19 décembre 2025 impose à chaque employeur belge d'accompagner activement le retour au travail. Et ce n'est que le début, les obligations s'intensifient jusqu'en 2027.
Les entreprises qui agissent maintenant transforment cette contrainte en avantage compétitif.
Ce qui change, année par année
- 📅 2024
- Introduction de la cotisation de solidarité pour les employeurs avec trop de malades de longue durée (+ 1 an).
- 📅 1er janvier 2026
- Obligation d'intégrer une procédure de retour au travail dans le règlement de travail.
- Cotisation de solidarité de 30% sur les 2ème et 3ème mois d'absence.
- Délai de rechute porté de 14 jours à 8 semaines.
- 📅 1er janvier 2027
- Extension de la cotisation de solidarité aux 4ème et 5ème mois d'incapacité. Les coûts pour l'employeur augmentent encore.
⚠️ La tendance est claire, chaque année, les obligations se renforcent et les coûts augmentent. Agir maintenant coûte moins cher qu'attendre.
Ce que la loi vous oblige à faire
📋 Mettre à jour votre règlement de travail
Vous devez intégrer une procédure formelle de maintien du contact avec les travailleurs en absence. C'est obligatoire depuis le 1er janvier 2026.
💶 Anticiper les nouvelles cotisations
30% des indemnités INAMI sur les 2ème et 3ème mois d'absence à votre charge. En 2027, ça s'étend aux 4ème et 5ème mois. Chaque absence longue vous coûte plus cher.
🤝 Organiser le retour au travail
Un trajet de retour structuré et humain est désormais attendu. Pas juste administratif mais réel. Ce qui implique de préparer vos managers à ces conversations difficiles.
Comment Grouks vous aide concrètement
🏖️ Mitch détecte avant
Nous détectons les signaux comportementaux à risque avant que l'absence arrive. Moins d'absences, moins de cotisations.
🧭 On forme vos managers
Un manager bien formé réduit le turnover et prévient les absences longues. C'est le cœur de Manager en Forme.
🤝 On structure le retour
Coaching, outils, scripts de conversation… vos managers sont prêts pour accueillir un collaborateur qui revient.
Parlons de votre situation avant que la prochaine échéance arrive.
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